为进一步提高我院2025届应届毕业生的求职竞争力，实现高质量充分就业，积极发挥优秀学生的朋辈示范作用，10月17日，智能制造学院开展了“职通未来”就业指导系列活动，活动分为简历问诊、校企座谈、简历大赛三个环节，活动现场邀请了中国电建集团武汉重工装备有限公司、武汉检安石化工程有限公司和武汉重型机床集团有限公司的资深HR和校友，吸引了来自2021级和2022级共计120余名学生踊跃参与，活动现场由毕业生辅导员李磊、梁敏老师主持。
在简历问诊环节，三家校友企业的HR采取“一对一”问诊和“面对面”把脉的方式，从简历的内容完整性、格式规范性、语言表达准确性等多个方面为毕业生提供专业的简历优化建议和指导，帮助他们完善简历内容、提升简历质量。同时，HR结合自己的职场经验，为同学们分享了一些求职技巧和注意事项，帮助同学们更好地提升自己的就业竞争力。
在校企座谈环节，毕业生辅导员李老师介绍了我院各专业学生的基本情况，希望校友企业支持母校发展，常来学校开展招聘工作。针对学生简历当中出现的共性问题，三家校友企业的HR从用人单位的角度指出了许多宝贵意见，包括基本信息填写的注意事项、个人评价的侧重点、项目经历和社会实践等相关问题和技巧，同时他们也表示将以此为契机，从中挖掘和招录更多优秀学生。学生代表李振嘉从个人的求职意向、校园经历等方面汇报了当前在就业方面遇到的疑问，校友企业HR对他的问题一一进行了解答和交流。
材控212班的廖宇欢说：“非常感谢学院精心组织这场简历问诊的活动，在这次简历问诊当中，HR非常认真和仔细的指出了我简历当中可以继续优化的细节问题，我收获到了很多！”
就业是最大的民生工程、民心工程和根基工程，也是大学生创造美好生活的基础。在当前就业市场对大学生就业能力要求持续提高的背景下，大学生就业能力的提升是大学生得以自由全面发展的重要保障。智能制造学院将不断拓宽就业渠道，丰富就业育人方式，搭建精细化就业指导的服务体系平台，实现育人能力提升和行业发展相关联，多途径、全方面地提高学生的就业竞争力。